Plače v republiki Sloveniji

V kolikor bi si želeli obračunati višino mesečnega dohodka – plače lahko kliknite tukaj.

 

Število delovnih ur za posamezni mesec za leto 2014:

mesec	delovni dnevi	prazniki	skupaj	ur/mesečno
JANUAR	22	1	23	184
FEBRUAR	20	0	20	160
MAREC	21	0	21	168
APRIL	21	1	22	176
MAJ	20	2	22	176
JUNIJ	20	1	21	168
JULIJ	23	0	23	184
AVGUST	20	1	21	168
SEPTEMBER	22	0	22	176
OKTOBER	22	1	23	184
NOVEMBER	20	0	20	160
DECEMBER	21	2	23	184
skupaj	252	9	261	2088

Število delovnih ur za posamezni mesec za leto 2015:

mesec	delovni dnevi	prazniki	skupaj	ur/mesečno
JANUAR	21	1	22	176
FEBRUAR	20	0	20	160
MAREC	22	0	22	176
APRIL	20	2	22	176
MAJ	20	1	21	168
JUNIJ	21	1	22	176
JULIJ	23	0	23	184
AVGUST	21	0	21	168
SEPTEMBER	22	0	22	176
OKTOBER	22	0	22	176
NOVEMBER	21	0	21	168
DECEMBER	22	1	23	184
skupaj	255	6	261	2088

Minimalna plača v RS

Je najnižja možna mesečna plača, ki jo delavec prejme. Prvič je bila uvedena aprila 1995. Do marca 1996 se je minimalna plača izplačevala za poln delovni čas in predvidene delovne rezultate, od aprila 1996 dalje je izplačilo minimalne plače pogojeno le s polnim delovnim časom.
Minimalna bruto plača za delo s polnim delovnim časom, opravljeno od 1. januarja 2014 dalje, je 789,15 eurov.

Zajamčeni osebni dohodek v RS

Je do uveljavitve minimalne plače predstavljal najnižjo možno izplačano mesečno plačo. Od aprila 1995 dalje, ko jo je v tej vlogi zamenjala minimalna plača, je zajamčeni osebni dohodek le še osnova za določitev višine zneskov nekaterih denarnih nadomestil. Od aprila 1995 dalje zajamčeni osebni dohodek ni več v nobeni povezavi s plačilom za delo.

S sprejemom novega Zakona o minimalni plači je prenehal veljati Zakon o določitvi minimalne plače, razen v členu, ki govori o zajamčeni plači. Ta ostaja v veljavi do sprejetja nove pokojninske zakonodaje. Takrat bo prenehal veljati institut zajamčene plače.

Izhodiščna plača

Je določena za posamezen tarifni razred v tarifni prilogi kolektivne pogodbe. Znesek izhodiščne plače se nanaša na poln delovni čas, za doseganje vnaprej pričakovanih delovnih rezultatov in za normalne pogoje dela. Delavčeva osnovna plača mora biti ob izpolnitvi prej naštetih treh pogojev, najmanj enaka izhodiščni plači. Izhodiščna plača je določena za posamezni tarifni razred v tarifni prilogi kolektivne pogodbe. Pogajalske stranke kolektivnih pogodb običajno določijo višino izhodiščne plače za I. tarifni razred. Izhodiščne plače po ostalih tarifnih razredih pa so določene na osnovi relativnih razmerij med tarifnimi razredi.