Novice
DOWNLOAD NEW WHITE PAPER FROM NATON HR: »HOW HEADHUNTING HAS EVOLVED THROUGH THE YEARS«
28.08.2015Headhunting as a recruitment method, or even more specifically related to the term 'executive search' started just after World War II in Europe when a soldier recommended collegues with special skills...
Preberi več →
IZGUBA SLUŽBE NE POMENI IZGUBE KOMPETENC IN PRIDOBLJENEGA ZNANJA
10.08.2015Slovenija je po relativno zelo uspešni poti tranzicije, ko so bile priložnosti za službo in gospodarsko rast vedno boljše, prišla do obratnega trenda, ki se počasi pozna tudi na morali ljudi. Predvsem dejstvo, da boš čez leto dni živel boljše...
Preberi več →
MISIJA NEMOGOČE ALI KAKO NAJTI KOMERCIALISTA
30.07.2015Vsak kadrovik oz. direktor se je že zagotovo srečal s težavo zapolnitve kadra. Predvsem je težko najti vse deficitarne kadre; ključavničarje, CNC operaterje, vse strojne in elektrotehnike, inženirje, pa tudi kuharje, natakarje, slaščičarje, mesarje in PREDVSEM PRODAJNIKE.
Preberi več →
NAPIŠI MI PISMO IN POVEM TI KDO SI
25.07.2015predstavili metodo, s katero dejansko lahko razberemo osebnostno strukturo posameznika na podlagi njegovega rokopisa. To orodje je grafologija, ki je uporabna veja psihologije in se ukvarja z razkrivanjem človekove osebnostne strukture na podlagi pisave.
Preberi več →
Uspešno zaključen prvi poslovni zajtrk v letošnjem letu
23.01.2015Naton HR je skupaj s podjetjema Slorest d.o.o. in Mercuri International uspešno zaključil prvi poslovni zajtrk v restavraciji Apetit v Ljubljani.
Preberi več →
Naton vabi na poslovni zajtrk
12.12.2014Prijazno vabimo vsa podjetja in podjetnike, da se nam pridružijo na poslovnem zajtrku z naslovom “Nova orodja kadrovanja”, ki ga prireja kadrovska agencija Naton v sodelovanju z Mercuri International in podjetjem Slorest...
Preberi več →
Naton v medijih - članek na temo kadrovske grafološke analize v Delu
14.11.2014Grafološka analiza je metoda, s katero se kadrovske službe menda najučinkoviteje prikradejo za hrbet iskalcem zaposlitve. Ko delodajalec išče najustreznejšega človeka za razpisano delovno mesto, so poleg izobrazbe, delovnih izkušenj in podobnih zahtev pomembne tudi osebnostne lastnosti in sposobnosti kandidatov...
Preberi več →
Zaposlitev in prezentacija
12.11.2014Kdaj se je vaša zaposlitev začela razlikovati od zaposlitve sodelavca? Kaj je on delal drugače, da je napredoval, vi pa ne? Pa ste bil enako zagnani in vestni. Pa je on napredoval na želeno zaposlitev z višjo plačo in več bonitetami, vi pa ste obtičali na istem mestu. Enemu od ključnih razlogov se reče prezentacija. Zakaj je prezentacija tako zelo pomembna?
Preberi več →
Delo in kariera zahtevata zgodnje načrtovanje
11.11.2014Delo in kariera se začneta graditi že z izstopom iz osnovnošolskega izobraževanja, saj že izbor šole na srednji stopnji zaznamuje posameznika. Nekateri že na stopnji srednjega izobraževanja izberejo poklic, drugi svoj poklic oblikujejo z izobraževanjem na univerzah in visokih šolah...
Preberi več →
Zaposlitev z mreženjem
10.11.2014Z mreženjem vstopite na trg neobjavljenih oglasov za zaposlitev. Mreženje od vas zahteva, da ste prisotni na čim več različnih naslovih. Začne se z iskanjem in vzpostavljanjem kontaktov. Vaši kontakti, ki vam lahko pomagajo, da dobite želeno zaposlitev, so člani posameznih poslovnih združenj, profesorji, prijatelji, sorodniki, bivši delodajalci in bivši sodelavci...
Preberi več →
